Представитель работников
трудового коллектива МОУ СШ
№ 22 г. Комсомольска-на-Амуре
___________ Е.В. Хисматулина
«____» ______________ 2023г.
Директор МОУ СШ № 22
г. Комсомольска-на-Амуре
______________ О.А. Чеботарь
«____» ______________ 2023г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального общеобразовательного учреждения
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)
средней школы с кадетскими классами № 22
г. Комсомольска-на-Амуре
на 2023-2026 год(ы)
Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива Муниципального общеобразовательного
учреждения средней школы с кадетскими классами № 22
Коллективный договор
прошел уведомительную регистрацию
в управлении оплаты труда
и социального партнёрства
министерства экономического развития
и внешних связей Хабаровского края
Регистрационный №____ от «___»_____________20___года
Руководитель Управления______________________
(должность, Ф.И.О)
ОГЛАВЛЕНИЕ
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ОГЛАВЛЕНИЕ
Общие положения
Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии и меры социальных поддержки
Охрана труда и здоровья
Поддержка молодых педагогов
Дополнительное профессиональное образование работников
Социальное партнёрство
Гарантии профсоюзной деятельности
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора
Заключительные положения
3
4
8
13
16
17
21
21
22
26
27
28
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в лице директора
школа и работниками в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней
школы с кадетскими классами № 22 г. Комсомольска-на-Амуре.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они не
противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними
экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социально-трудовые
отношения в системе образования;
Устав МОУ СШ № 22.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директор МОУ СШ № 22 О.А.Чеботарь (далее –
работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной
организации – председателя ППО Хисматулиной Е.В.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в
порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее, чем в 10-дневный срок сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
3
образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение 3 дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем
на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или
лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение
или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, не предоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия)направленные
на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий
оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной
профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его
принятия (статья 12 ТК РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
4
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён
на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора
по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что ежегодно, в соответствии с тарификацией
нагрузка педагогических работников может меняться. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями федерального
нормативного правового акта. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
5
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной
численности работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100
человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием
для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более
трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись
передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между
работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам, объёма учебной нагрузки и др.), а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с учителями и
педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой,
только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только следующих
обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без дублирования);
6
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению которого
устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей
программе, с порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых
работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным договором по
согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации(перечислить категории работников, помимо
указанных в статье 179 ТК РФ, которым предоставляется преимущественное право на оставление
на работе при равной производительности труда и квалификации, а также иные категории,
например, работники, находящиеся в предпенсионном возрасте, члены Профсоюза и др.).
2.2.13. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата
работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ, следующим
категориям работников:
- работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или среднего
профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного года) и молодым
педагогам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение трёх лет;
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно) осталось
5 лет.
2.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
7
2.2.16. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой
оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в целях
защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами
12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой
статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами
условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
8
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
высшего образования.
3.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка) на
новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется её объём
и преемственность преподавания предметов в классах.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны только в
случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев, связанных
с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение количества часов
по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами
условие трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников учебная
нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка которых по
преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной по учебным полугодиям.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1.
приложения 2 к приказу № 1601).
3.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в образовательной организации без
занятия штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
9
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель.
3.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
соответствии со статьёй 320 ТК РФ, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.6. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с
учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания последнего учебного занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3
приложения к приказу № 536.
3.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные организации, находящиеся в другой местности, допускается только в период
отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в пределах
установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии с
квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение пятидневной рабочей недели с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье), а также распределение объёма учебной нагрузки учителей
в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
учебных занятий.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух
10
часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух
часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями (уроками) для обучающихся.
3.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям и
иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом № 536, предусматривается один свободный
день в неделю для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
3.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми отпусками, а
также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой
им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов
соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
3.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
11
работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате
труда работников.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной
платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных организаций,
обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования, в период
сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.19. Продолжительность
ежегодных
дополнительных
оплачиваемых
отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй 116 ТК РФ,
составляет:
- за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение № 4)
- за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
3.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
12
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении;
- в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.25. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.27. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.27.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.27.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
13
3.27.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической
работы учителей и других педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 20-е число текущего месяца и 5-е число
следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования
субъекта Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что
заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты
труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования и др.), для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь
14
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации – со дня принятия решения о награждении;
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной
организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в размере восьми
должностных окладов (ставки заработной платы).
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской Федерации,
наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 10 % ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными
размерами оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется 24%
средств фонда заработной платы.
15
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.14. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории
за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных в
отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в
следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трех лет - на два года; до наступления права для назначения пенсии по старости (по
возрасту) (осталось менее двух лет) – до дня наступления пенсионного возраста; по окончании
длительной болезни (временной нетрудоспособности , длящейся свыше 4 месяцев – на два года; по
окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года – до двух лет; в случае истечения
срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится как в течение учебного года, так и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную
с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их письменного
согласия за дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий
с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании работников, на заседаниях управляющего совета образовательной организации и
выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего
совета образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации
принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное
лечение и отдых работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной организации, в
том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств образовательной
организации санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
16
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем образовательной
организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы,
площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные
помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий
для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в
связи с выходом на пенсию по старости в размере:
- выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при
выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более;
- выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при
выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работников, достигших возраста сорока лет, за исключением лиц, не достигших возраста,
дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеющих право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеющих право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
По факту прохождения диспансеризации Работники обязаны предоставить работодателю
справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных
17
предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников
и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с
определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий
и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния
зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
18
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам
спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на
обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров
работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной
организации.
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране
труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной
организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части
второй статьи 212 ТК РФ) (статьи 220, 214 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других
равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
19
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в
полном объеме.
6.2.10. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и
механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.12. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны
труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья обучающихся
по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно
проводить
испытания
спортивного
оборудования
с
составлением
соответствующих актов.
6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и
с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с
обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха работников
образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
20
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок
и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности
по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
21
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся
в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к
непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с учётом
мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную
22
плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные
работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение
или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой
профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд образовательной организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников.
23
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы,
не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи
30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58
ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
24
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы) и
в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья
153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
25
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда,
а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации) Социального фонда России;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе
обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других органах,
комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных
источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора,
соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний,
хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а
26
также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в
здании образовательной организации;
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда,
объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в
течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе
органов управления образовательной организацией (попечительский, управляющий советы и др.) как
по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
10.1.8. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных
органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социальнотрудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым
части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации
и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации по
определению
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
распределению
выплат
27
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Муниципального
общеобразовательного учреждения средней школы с кадетскими классами № 22.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о
его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 30 дней (но не позднее одного
месяца) со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
28
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 3 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов
Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор действует в течении трёх лет со дня подписания, с
23.11.2023 по 22.11.2026 год.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или
заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет
своё действие в случае изменения наименования или типа образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Положение об оплате труда работников.
3. Форма расчетного листка.
29
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность
дополнительного отпуска.
5. Соглашение по охране труда.
6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами.
30
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального общеобразовательного учреждения средней школы с
кадетскими классами № 22 г. Комсомольска-на-Амуре
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 4 августа 2023 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации
№ 342н от 20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование», Постановлением Правительства
Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также
Уставом Муниципального общеобразовательного учреждения средней школы с кадетскими
классами № 22 и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном общеобразовательном учреждении
средней школы с кадетскими классами № 22 (далее МОУ СШ № 22, образовательная
организация, школа).
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МОУ СШ № 22, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
МОУ СШ № 22.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом МОУ СШ № 22.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МОУ СШ № 22.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МОУ СШ № 22.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в школе, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы (согласно
ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае,
когда на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, директором представляются в соответствующий территориальный
орган Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать
от работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
образовательной организации, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей.
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.7. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
•
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.7.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.7.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД документ о дактилоскопии.
2.1.8. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.9. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.10. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.10.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
2.1.10.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.10.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.11. Прием на работу в МОУ СШ № 22 без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор школы обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.16. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.18. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.19. Документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: трудовая
книжка установленного образца (ст.66 ТК РФ) и (или) сведения о трудовой деятельности
работника (ч.1 ст.66.1 ТК РФ). Для тех, кто устраивается на работу впервые, работодатель не
оформляет бумажную трудовую книжку, а трудовую деятельность ведет в электронном виде.
2.1.20. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.21. В трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую
книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а
при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.22. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.23. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.24. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.25. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.26. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.27. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.28. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.1.29. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в
органах управления образованием.
2.1.30. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.31. Директор МОУ СШ № 22 вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.32. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные
с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения
им
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МОУ СШ № 22, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности и производится с ним расчет в
соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор школы
обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным
Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного
социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении
с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона
№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МОУ СШ № 22. осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
•
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МОУ СШ №
22, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
•
•
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления школы;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать
структуру
школы,
его
штатное
расписание,
план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. МОУ СШ № 22, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет
ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МОУ СШ № 22 обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся
и
работников,
сохранности
имущества
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их
родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
•
•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не
в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников МОУ СШ № 22 от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
•
•
•
•
•
•
•
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории МОУ СШ № 22;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.3.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-библиотекарям, старшим
вожатым, преподавателям-организаторам ОБЖ;
6.3.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается:
воспитателям, осуществляющих присмотр и уход за детьми в ГПД;
6.3.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается учителям-логопедам;
6.3.4. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
-учителям,
осуществляющим
образовательную
деятельность
по
основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
-педагогам дополнительного образования.
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала (за исключением женщин,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – у них
продолжительность рабочего дня определяется из расчета 36 часов в неделю)
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор; заместители директора по учебно-воспитательной работе,
по воспитательной работе, по административно-хозяйственной работе, по безопасности;
главный бухгалтер; главный бухгалтер, ведущий бухгалтер; бухгалтер; специалист по
кадрам.
6.6. Для сторожей МОУ СШ № 22 устанавливается режим рабочего времени согласно
графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются
на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация МОУ СШ № 22 строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором МОУ СШ № 22 с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.17. Работникам школы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16
календарных дней.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
6.21. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с директором школы. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.23. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до
14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.24. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.25. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда».
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада (ставки заработной платы) в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам
аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц, в сроки: аванс - 20 числа текущего
месяца и заработная плата - 5 числа следующего месяца за предыдущий месяц.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, директор обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников МОУ СШ № 22 по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора МОУ
СШ № 22 и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МОУ СШ № 22 могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
• представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МОУ СШ № 22;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г
№273-ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о доходах и расходах для руководящих должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников МОУ СШ №
22 (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.14. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
9.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.18. Взыскание к директору МОУ СШ № 22 применяются Управлением образования,
который имеет право его назначить и уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.21. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии коррупции»
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за
совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности
за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(ч. 3 ст. 159);
присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
получение взятки (ст. 290);
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
превышение должностных полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
штраф;
лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
обязательные работы;
исправительные работы;
принудительные работы;
ограничение свободы;
лишение свободы на неопределенный срок.
10.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:
мелкое хищение (ст. 7.27);
нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных
организаций (ст. 5.57);
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
10.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
административный штраф;
административный арест;
дисквалификация.
10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и
не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные
должности в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими
служебных обязанностей;
статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
10.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную
ответственность:
за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
11);
уведомлять
работодателя
при
заключении
трудовых
договоров
или
гражданско-правовых договоров после увольнения с государственной службы о
последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием
для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается
от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные
действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей.
10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих
дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств,
обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме
электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации
(при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В
случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со
дня прекращения указанных обстоятельств.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
11.2. Директор школы обеспечивает:
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МОУ СШ № 22;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника МОУ СШ № 22;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский работник осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в МОУ СШ № 22.
12. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора МОУ СШ № 22;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
12.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном трудовым кодексом РФ для
заключения коллективного договора.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор МОУ СШ № 22 знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от ___.____. 202___ г. № _____
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального общеобразовательного учреждения
средней школы с кадетскими классами №22
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации
города Комсомольска-на-Амуре от 25.08.2011 № 2348-па «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений города Комсомольска – на - Амуре.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения средней школы с кадетскими классами
№22 (далее по тексту – МОУ СШ № 22), финансируемых за счет субвенций из краевого
бюджета, средств местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности учреждения.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников МОУ СШ №22;
- порядок и условия оплаты труда педагогических работников МОУ СШ №22;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;
- условия выплаты материальной помощи;
- заключительные положения.
1.4. Фонд оплаты труда работников МОУ СШ №22 формируется на календарный год,
исходя из объема субсидий, поступающих учреждению в установленном порядке из местного
бюджета, субвенций из краевого бюджета, а также средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на оплату
труда работников в порядке и размерах, установленных утверждёнными локальными
нормативными актами МОУ СШ № 22.
1.5. Заработная плата работников МОУ СШ № 22 (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и
качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с
начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в
1
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее по тексту – минимальный
размер оплаты труда).
В случае если в течение календарного месяца не полностью отработана норма рабочего
времени и не полностью выполнена норма труда (трудовые обязанности) по причине
совместительства, временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работы на условиях
неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы определяется
пропорционально отработанному времени.
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов, компенсационные
и стимулирующие выплаты.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утверждённым приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования»;
- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников" на основе осуществления
дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание МОУ СШ № 22.
Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций,
выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по
соответствующей профессии или специальности.
Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе
перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, включаются в штатное расписание МОУ СШ № 22 с учетом уставных целей
учреждения, а также наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3. Руководитель приказом по МОУ СШ № 22:
2.3.1 устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада);
- размер повышающего коэффициента;
2.3.2. принимает решение о выплате работнику:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.4. «Размер оклада (должностного оклада) работнику учреждения устанавливается в
соответствии с размерами минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по
ПКГ, утверждёнными Приложением № 1 к настоящему положению.
Размер ставки заработной платы педагогическому работнику учреждения устанавливается в
соответствии с размерами минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по
ПКГ, утверждёнными Приложением № 1 к настоящему положению и с учётом нормы часов
2
педагогической работы в неделю, установленной уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».
2.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МОУ
СШ №22, в том числе работающих на условиях совместительства, могут устанавливаться
следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие учёного звания, государственных (за исключением звания «заслуженный»,
«народный») и ведомственных наград;
-за специфику работы в классе, группе;
-персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент молодому специалисту (молодой специалист - специалист,
имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на
педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора,
заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет);
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня
заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в
течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в
следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную
деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации
на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения,
устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника
учреждения.
2.7. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер
повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученого звания, государственных (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных наград, устанавливаемых
работникам учреждения, приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении ученого звания - со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении ученого звания;
2) при присвоении почётного звания - со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почётного звания, награждения государственной,
ведомственной наградой.
Выплата за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания
«заслуженный», «народный») и ведомственных наград производится на основании заявления
работника учреждения об установлении ему соответствующей выплаты и документов,
подтверждающих присвоение ему ученого звания, государственной (за исключением звания
«заслуженный», «народный») и ведомственной награды, с учетом сроков, указанных в
подпунктах 1,2 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за наличие ученого звания,
государственных (за исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных
3
наград в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, выплаты за наличие ученого звания, государственных (за исключением
звания «заслуженный», «народный») и ведомственных наград осуществляются по окончании
указанных периодов.
2.9. При принятии решения об установлении выплаты за наличие государственной (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственной награды учитывается
следующее:
- к государственным наградам относятся звания, ордена, медали и почетные звания за
заслуги в отрасли «Образование», включенные в государственную наградную систему
Российской Федерация, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07
сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской
Федерации»,
- к ведомственным наградам относятся награды:
1) учрежденные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в
соответствии с перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 13 августа 2021 г. № 748 «О ведомственных
наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации»;
2) учрежденные Министерством просвещения Российской Федерации в соответствии с
перечнем и положениями, утверждёнными Приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 1 июля 2021 года № 400 «О ведомственных наградах Министерства
просвещения Российской Федерации».
3) почётное звание «Почётный работник общего образования Российской Федерации»,
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, а также
нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего
образования».
2.10. Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в группе, классе
приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению.
2.11. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определённый
период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, полугодие,
год) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности
выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается
персонально в отношении конкретного работника с учётом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами и утверждается приказом директора.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,8
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.12. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля
2009 гола № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке их
установления».
2.13. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов
стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля
2009 гола № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных
учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке их установления».
2.14. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и
стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4
2.15.У работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выполненного объема работ.
2.16. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.17. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым договором сохраняется место работы, допускается оформление
срочного трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.18. Условия оплаты труда работников устанавливаются с учётом мнения
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.
3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
3.2. Размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту
составляет 0,35 ставки заработной платы работника.
Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется с учётом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами не более трех лет со дня трудоустройства.
3.3. Выплаты за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе,
классе), персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент молодому
специалисту, квалификационную категорию, наличие учёной степени, учёного звания,
государственных и ведомственных наград начисляются педагогическим работникам
учреждения с учетом установленной им учебной нагрузки.
3.4. Оплата труда учителей и других работников учреждения, осуществляющих
педагогическую деятельность производятся исходя из учебной нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся
нормируемой частью педагогической работы (далее учебная нагрузка), устанавливается
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
3.4.1. Должностные оклады преподавателям - организаторам основ безопасности
жизнедеятельности
выплачиваются
с
учетом
ведения
ими
преподавательской
(педагогической) работы в объеме – 360 часов в год. Выполнение преподавательской
(педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее
время.
3.4.2. Преподавательская (педагогическая) работа выше указанных работников сверх
установленных норм, за которую им выплачивается должностной оклад, а также
преподавательская (педагогическая) работа работников образовательных учреждениях без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по
ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической) работе.
3.5. Объем учебной нагрузки на учебный год, включая обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, устанавливается тарификационным списком
педагогических работников учреждения, который формируется исходя из количества часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МОУ СШ №22.
3.6. Оплата труда педагогических работников МОУ СШ № 22 за время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных
занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, производится из расчета их заработной платы, исчисленной согласно учебной
5
нагрузки, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, начисление заработной платы за этот период
времени не производится.
3.7. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ СШ №22 применяется
при оплате:
- за часы педагогической работы, выполненной в порядке замещения педагогических
работников, отсутствующих по болезни или другим причинам, которое продолжается не
свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненной учителями при работе с детьми,
находящимися на лечении в стационаре круглосуточного пребывания сверхустановленной им
при тарификации;
- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой сверх
учебной нагрузки по внешнему совместительству.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления размера минимального оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, установленной для
соответствующего педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.8. Оплата труда педагогическому работнику, который замещает временно
отсутствующего учителя, производится за все часы проведенной педагогической работы
согласно настоящего Положения.
Педагогическому работнику, который замещает временно отсутствующего учителя свыше
двух месяцев, объем учебной нагрузки увеличивается с первого дня замещения, путем
внесения соответствующих изменений в тарификационный список.
3.9 Тарификация учителя, осуществляющего обучение учащихся, находящихся на
лечении в стационаре круглосуточного пребывания, если постоянная сменяемость детей
влияет на объём учебной нагрузки учителя, производится следующим образом: в учебную
нагрузку учителя при тарификации на начало каждого полугодия включаются 80% часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.
Оплата труда за каждый час педагогической работы в этом случае определяется путем
умножения размера минимального оклада по соответствующей ПКГ на объем учебной
нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и
деленной на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в
неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до
начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы данной педагогической
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной тарификационным
списком, оплачиваются дополнительно, согласно п.3.7 настоящего Положения.
Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года
учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была
6
установлена ниже нормы за ставку и, если их невозможно догрузить другой педагогической
работой.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в данном
учреждении работниками учреждения, осуществляющими педагогическую деятельность
ведущими её помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.
Педагогическая работа в МОУ СШ №22 совместительством не считается.
3.11. При расчёте компенсации за работу отдельных специалистов, привлекаемых в
предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена на
территории города Комсомольска– на - Амуре, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются нормативным правовым актом Министерства образования и науки
Хабаровского края.
3.12. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам выплачивается в соответствии с Положением о порядке начисления и выплаты
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам МОУ СШ № 22, согласно приложению 7 к настоящему Положению.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного
бухгалтера.
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных
и стимулирующих выплат.
4.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителю
муниципального образовательного учреждения устанавливается главой города Комсомольска –
на – Амуре.
Размер должностного оклада руководителю муниципального образовательного
учреждения определяется в зависимости от объёмных показателей, учитывающих масштаб
управления, особенности деятельности и значимости учреждения.
Отнесение муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда
руководителей осуществляется в соответствии с Объёмными показателями деятельности
муниципальных общеобразовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по
оплате труда руководителей, которые приведены в приложении 4 к Положению об оплате
труда работников МОУ СШ № 22.
4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже размера
должностного оклада руководителя.
4.4. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения,
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются
руководителем учреждения в порядке, предусмотренном Положением.
Размеры повышающих коэффициентов заместителям руководителя и главному
бухгалтеру устанавливаются приказами по МОУ СШ №22.
4.5. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля
2009 года № 12-па «Об утверждении
перечня видов компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке их
установления», в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается главой города
Комсомольска-на-Амуре.
Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются приказами по МОУ СШ №22.
7
4.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным
постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 13 па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях
города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке их установления».
4.6.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру к окладу
(должностному окладу) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за квалификационную категорию, учёную степень, звания «заслуженный»
«народный»;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.6.2. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный» «народный»,
устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к настоящему
Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении квалификационной категории» — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
2) при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения
уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения
уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;
4) при присвоении почётного звания — со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почетного звания.
Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания
«заслуженный» «народный» производится на основании заявления работника учреждения об
установлении ему соответствующей выплаты и документов, подтверждающих их присвоение
ему квалификационной категории, ученой степени, звания «заслуженный», «народный», с
учетом сроков, указанных в подпунктах 1,2,3,4 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию, наличие
ученой степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания его в ежегодном
или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за квалификационную
категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» осуществляются по
окончании указанных периодов.
4.6.3. Установление выплаты за наличие почетного звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», других почетных званий, соответствующих у руководящих
работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности,
производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010
г, № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации».
4.6.4. Условия установления выплат за качество выполняемых работ и премиальных
выплат по итогам работы руководителю, в том числе критерии и показатели оценки
результативности и качества его трудовой деятельности, утверждаются муниципальным
правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.
4.6.5. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.7. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда МОУ СШ №22, в зависимости от
эффективности деятельности МОУ СШ №22.
4.8. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются приказами
8
начальника управления образования администрации города Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края.
Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются приказами руководителя по МОУ СШ №22.
4.9. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же
учреждении руководителем учреждения, устанавливается приказом начальника управления
образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, заместителям
руководителя – приказом руководителя по МОУ СШ №22.
Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей за часы педагогической
работы в том же учреждении осуществляется в порядке, определенном разделом 3 настоящего
Положения.
4.10. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной
платы работников МОУ СШ № 22, формируемых за счёт всех источников финансирования,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников МОУ СШ № 22 устанавливается в кратности от 1 до 4.
5. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат.
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля
2009г. № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных
учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке их установления»,
работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, при совмещении профессии (должностей), за сверхурочную работу,
за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с
разделением смены на части, за разъездной характер работы, за работу, не входящую в круг
основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом).
5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада) работника.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, выплачиваются с учётом результатов специальной оценки условий
труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных.
Руководитель должен принимать меры по своевременному проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
5.3. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к
заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
5.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
5.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж
работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную
9
работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права:
5.4.1. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд
оплачивается по работе более высокой квалификации.
5.4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты работнику за совмещения профессий (должностей) и исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенным договором определяется в процентах от должностного оклада отсутствующего
работника (вакансии), а в остальных случаях размер доплаты определяется в процентах от его
оклада (должностного оклада).
5.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
5.4.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов
местного времени) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы
работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего
Положения производится путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством
Российской Федерации для соответствующей категории работников.
5.4.5. Работнику МОУ СШ № 22, получающему оклад (должностной оклад)
привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за каждый
час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной
части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час
работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.4.6. Работникам МОУ СШ № 22 устанавливаются доплаты за работу, не входящую в
круг основных (должностных) обязанностей, но непосредственно связанную с
образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
кабинетом и другое).
Размеры доплат работникам МОУ СШ № 22 за работу, не входящую в круг основных
10
обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, приведены в
Приложении 5 к настоящему Положению.
5.5. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом
руководителя с учетом условий труда данного работника МОУ СШ № 22.
5.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных
на оплату труда работников МОУ СШ № 22.
6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам.
6.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников МОУ
СШ № 22 к высокой результативности и качеству труда.
6.2.В соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в учреждениях,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09
февраля 2009 года № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в
муниципальных учреждениях «города Комсомольска-на-Амуре» и разъяснения о порядке
их установления», в МОУ СШ №22 устанавливается следующий перечень видов
стимулирующих выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, учёную степень, звания «заслуженный»,
«народный»;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за классность водителям автомобиля;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.1. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную категорию, учёную степень, звания «заслуженный», «народный»
устанавливаемых работникам учреждения, приведены в Приложении 2 к настоящему
Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении квалификационную категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категорий;
2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения
уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;
4) при присвоении почётного звания - со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почетного звания.
Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания
«заслуженный», «народный» производится на основании заявления работника учреждения об
установлении ему соответствующей выплаты и документов, подтверждающих присвоение ему
квалификационной категории, ученой степени, звания «заслуженный», «народный», с учетом
сроков, указанных в подпунктах1,2,3,4 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания его в
ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за
квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»
осуществляются по окончании указанных периодов».
6.2.2. Установление выплаты за наличие почетного звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», других почетных званий, соответствующих у руководящих
работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности,
производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010
11
г, № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации».
6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в
МОУ СШ № 22 критериев, позволяющих оценить качество трудовой деятельности каждого
работника (далее – критерии).
Критерии должны отвечать уставным задачам и основным показателям оценки
эффективности деятельности МОУ СШ № 22.
6.4. Условия и порядок начисления стимулирующих выплат, в том числе критерии,
утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа
работников.
6.5. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя
из качественных и количественных критериев каждой конкретной стимулирующей выплаты,
при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.
6.6. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
системы образования выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении № 6 к
настоящему Положению.
6.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в размере не более
одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
6.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставки заработной платы выплачиваются пропорционально
отработанному времени.
6.9. Для оценки результатов деятельности работника МОУ СШ № 22 и установления
работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия.
Состав Комиссии и ее полномочия утверждается приказом руководителя МОУ СШ №
22 с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть
менее пяти человек.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о
Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом муниципального образовательного
учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя список работников, являющихся
получателями стимулирующих выплат за отчетный период и размер указанных выплат.
Предложения Комиссии утверждаются открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов состава Комиссии, и оформляется протоколом о
назначении стимулирующих выплат.
На основании протокола Комиссии издается соответствующий приказ руководителя.
6.10. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
7. Условия выплаты материальной помощи.
7.1. Из фонда оплаты труда учреждения работнику по его письменному заявлению к
ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного
оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по основному месту работы.
Работникам учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени
(имеющим учебную нагрузку менее одной ставки), материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени (фактической учебной нагрузке, но не более чем по
одной ставке) при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в
текущем календарном году (не менее 14 дней).
12
Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада
(должностного оклада) работника на день начала отпуска.
Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за текущий
календарный год.
Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
7.2. Работнику, отработавшему в МОУ СШ № 22 полный календарный год и не
реализовавшему свое право на получение материальной помощи, по его письменному
заявлению, материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.
Работнику, числящемуся в штате на конец календарного года и проработавшему в МОУ
СШ № 22 не менее трех месяцев, по его письменному заявлению материальная помощь
выплачивается не позднее 31 декабря текущего года пропорционально фактически
отработанному времени в текущем календарном году.
7.3. При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев выплата
материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по замещаемой
должности при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем
календарном году (не менее 14 дней).
7.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты
5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, не использовавшему
право на выплату материальной помощи в текущем календарном году, выплачивается
материальная помощь пропорционально отработанному времени при выполнении следующих
условий:
- работник проработал в учреждении 6 и более месяцев;
- работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем
календарном году (не менее 14 дней);
При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в
соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчёт и удержание материальной
помощи не производятся.
7.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы
продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по
уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в
текущем календарном году, исключая периоды нахождения в указанных отпусках.
7.6. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда МОУ СОШ №22 на
соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем профессиям
(должностям), предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада
(должностного оклада) работника без учета повышающего коэффициента по занимаемой
должности.
8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному персоналу.
8.1. К основному персоналу (персоналу, непосредственно участвующему в оказании
муниципальных услуг) в МОУ СШ № 22 относятся:
- учитель;
- учитель – логопед;
- педагог – библиотекарь;
- библиотекарь;
- преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности;
- педагог – психолог;
- педагог дополнительного образования;
- педагог – организатор;
- воспитатель;
13
- старший вожатый;
- социальный педагог.
9. Перечень должностей (профессий), относимых к административно – управленческому
и вспомогательному персоналу.
9.1. Настоящим Положением определяется перечень должностей (профессий) работников
МОУ СШ № 22, относимых к административно-управленческому персоналу, занятых
управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющих административные
функции, и к вспомогательному персоналу, создающих условия для оказания услуг:
9.1.1. Административно-управленческий персонал:
- директор;
-заместитель директора (по учебно-воспитательной работе, по воспитательной работе, по
административно-хозяйственной работе, безопасности);
-главный бухгалтер.
9.1.2. Вспомогательный персонал – должности специалистов, служащих, работников (за
исключением должностей (профессий), указанных в разделе 8 Положения), относимые к
ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»;
- от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
14
Приложение 1
Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
городского округа города Комсомольска – на -Амуре
№
п/п
Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень
Размер минимального
оклада (минимального
должностного оклада),
руб
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н
1.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
5 845
1.2.1. 1 квалификационный уровень
6 031
1.2.2. 2 квалификационный уровень
6 222
1.3.
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1.3.1. 1 квалификационный уровень
7 249
1.3.2. 2 квалификационный уровень
7 875
1.3.3. 3 квалификационный уровень
8 426
1.3.4. 4 квалификационный уровень
8 634
1.4.
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1.4.1. 1 квалификационный уровень
9 275
1.4.2. 2 квалификационный уровень
9 679
1.4.3. 3 квалификационный уровень
10 082
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинемотографии,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31
мая 2007 г. № 570
2.1
Профессиональная квалификационная группа «Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного
состава»
5 280
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников культуры, искусства и кинематографии среднего
звена»
6 031
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена»
6 787
2.2
2.3
3.
Профессиональные квалификационные группы
15
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 г. № 247н
3.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
3.1.1. 1 квалификационный уровень
4 532
3.1.2. 2 квалификационный уровень
4 930
3.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3.2.1. 1 квалификационный уровень
5 912
3.2.2. 2 квалификационный уровень
6 504
3.2.3. 3 квалификационный уровень
7 094
3.2.4. 4 квалификационный уровень
7 290
3.2.5. 5 квалификационный уровень
7 489
3.3.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.3.1. 1 квалификационный уровень
6 899
3.3.2. 2 квалификационный уровень
7 094
3.3.3. 3 квалификационный уровень
7 290
3.3.4. 4 квалификационный уровень
7 489
3.3.5. 5 квалификационный уровень
8 279
3.4.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3.4.1. 1 квалификационный уровень
8 671
3.4.2. 2 квалификационный уровень
9 049
3.4.3. 3 квалификационный уровень
9 425
4.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н
4.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
4.1.1. 1 квалификационный уровень
4 498
4.1.2. 2 квалификационный уровень
4 731
4.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
4.2.1. 1 квалификационный уровень
4 832
4.2.2. 2 квалификационный уровень
5 551
4.2.3. 3 квалификационный уровень
6 065
4.2.4. 4 квалификационный уровень
7 749
Приложение 2
16
Размеры
выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную категорию, учёную степень, звания «заслуженный»
«народный» в процентах
Размер выплат (%)
Основание для установления выплаты
№
п/п
1
2
3
4
5
При наличии высшей квалификационной
категории
При наличии первой квалификационной
категории
При наличии ученой степени кандидата наук
При наличии ученой степени доктора наук
При наличии почётного звания «Народный
учитель», «Заслуженный учитель», других
почётных званий, соответствующих у
руководящих работников профилю
учреждения,
у педагогических – профилю педагогической
деятельности
Руководитель
учреждения,
его
заместители,
главный
бухгалтер
Специалисты
(педагогические
работники)
10
75
-
15
10
20
10
20
20
20
Приложение 3
17
РАЗМЕРЫ
повышающего коэффициента за специфику работы в отдельном
учреждении (отделении, группе, классе)
Размер
повышающего
коэффициента
№
п/п
Показатели специфики работы
1
2
За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья:
- педагогическим работникам*
- другим работникам*
1
группах
углубленным
изучением
3
0,2
0,15
2
За работу в классах,
отдельных предметов
3
Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья
0,2
4
Специалистам
психолого-педагогических
и
педагогических комиссий, логопедических пунктов
0,2
медико-
0,15
________________________
<*> непосредственно работающим с учащимися или воспитанниками с ограниченными
возможностями здоровья. Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
ставок заработной платы (должностных окладов), определяется руководителем учреждения по
согласованию с трудовым коллективом.
18
Приложение 4
Объемные показатели деятельности учреждения и Порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителей
1.Объемные показатели деятельности МОУ СШ № 22
1.1 К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели,
характеризующие масштаб руководства МОУ СШ: численность работников учреждения,
количество обучающихся, сменность работы ОУ, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
1.2 Объем деятельности каждого образовательного учреждения при делении на
группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№
Показатели
1
1.
2
Количество обучающихся в ОУ
2.
Количество работников в ОУ
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Наличие групп продленного дня ( для
классов ЗПР)
Превышение плановой (проектной)
наполняемости по классам или по
количеству обучающихся
Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе:
спортивной площадки, стадиона,
бассейна и других спортивных
сооружений( в зависимости от их
состояния и степени использования)
Наличие второго здания (корпуса)
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительного центра; столовой
логопунктов, музеев
Наличие:
-автотранспортных средств;
- иной учебной техники, применяемой
в образовательном процессе
Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии -0,25 га),
Условия
3
из расчета на каждого
обучающегося
-за каждого работника;
-дополнительно за каждого
работника, имеющего:
1КК
ВКК
Кол-во
баллов
4
0,3
1
0,5
1
до 20
за каждые 50 человек или каждые
2 класса (группы)
15
за каждый класс
до 10
за каждый вид
до 15
за каждый вид
за каждый вид
до 20
до 15
за каждую единицу
до 20
за каждый вид
до 50
19
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
11.
Наличие оборудованных, используемых за каждую единицу
до 50
для технического труда мастерских
12.
Наличие в учреждении (классах,
за каждого обучающегося
1
группах) общего назначения
обучающихся со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по
сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в
соответствии со следующей таблицей:
№
Тип учреждения
1
1.
2
Муниципальные
общеобразовательные
лицеи и гимназии
Муниципальные
общеобразовательные
учреждения
2.
Группа, к которой МОУ СОШ относится по оплате труда
руководителей по сумме баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
3
4
5
6
свыше 400
до 400
до300
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководящих работников
2.1. Группа по оплате труда определяется один раз в год отделом образования
администрации города Комсомольска – на – Амуре хабаровского края на основании объемных
показателей деятельности учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из
плановых показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество
баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до».
Устанавливается отделом образования администрации города Комсомольска – на – Амуре
Хабаровского края.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
один год.
20
Приложение 5
Размеры доплат за работу, не входящих в круг основных обязанностей, но
непосредственно связанную с образовательным процессом.
№
1
Категория работников
для которых
предусмотрена данная
доплата
3.2
.
3.3
.
4.
5.
6.
Размер
доплат (в
процента
х)
3
4
2
1
1.1
.
1.2
.
1.3
.
2.
2.1
.
2.2
.
2.3
.
3.
3.1
.
Работы, не входящих в круг основных
обязанностей, но непосредственно
связанную с образовательным
процессом.
педагогам,
осуществляющим
классное
руководство
педагогическим
работникам
педагогам,
осуществляющим
заведование
учебными
кабинетами, в
которых
производится
непосредственно
образовательный
процесс
учителям или
другим работникам
школы в
должностные
инструкции
которых по
основному месту
работы не входят
данные вопросы
учителям,
административным
и педагогическим
работникам школы
в должностные
инструкции
которых по
За выполнение функций классного
руководителя:
1-4 классы
до 20%
Период действия
данной выплаты
5
На учебный год с
ежемесячной
выплатой
5-9 классы
до 20%
10-11 классы
до 25%
За проверку письменных работ:
1-4 классы
до 10%
5-11 классы
до 15%
При делении классов на
подгруппы
За заведование:
Спортзалом, предметными
кабинетами, лабораториями,
кабинетами начальных классов,
классами хореографии
(танцевальными классами),
школьным музеем.
Кабинетом информатики,
информационных технологий,
мастерской
Теплицей, бассейном
до 7%
За руководство предметными и
методическими комиссиями
(объединениями)
до 20%
По итогам работы
(месяц, четверть,
полугодие, год и т.д.)
За ведение документации и
организацию работы по
профессиональной ориентации
среди учащихся
За организацию и развитие
инновационной и проектной
деятельности
21
до 30%
на полугодие с
ежемесячной
выплатой
до 15%
На учебный год с
ежемесячной
выплатой
На учебный год с
ежемесячной
выплатой
до 20%
до 25%
до 100%
7.
основному месту
работы не входят
данные вопросы
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
учителям,
административным
и педагогическим
работникам школы
в должностные
инструкции
которых по
основному месту
работы не входят
данные вопросы
15.
16.
Учителям,
педагогическим
или другим
работникам школы
в должностные
инструкции
которых по
основному месту
работы не входят
данные вопросы
17.
педагогу –
библиотекарю,
библиотекарю
работникам школы
в должностные
инструкции
которых по
основному месту
работы не входят
данные вопросы
18.
За обеспечение информационнотехнического содержания
школьного сайта в интернете
За организацию и участие в
дистанционных конкурсах и
олимпиадах
За организацию и работу
постоянно действующего
школьного семинара
За организацию и руководство
внеклассной деятельности по
физкультурно – массовой работе
до 50%
За осуществление наставничества
молодых специалистов
За организацию платных
дополнительных образовательных
услуг
За кураторство в кадетских
классах
За работу с учащимися группы
«Риска», группы СОП, с
учащимися, состоящими на
внутри школьном учёте,
совместная деятельность с КДН
до 30%
За работу по составлению
учебного расписания для
учащихся 1-11 классов и
корректировка его во время
учебного процесса
За организацию горячего
питания, ведение документации,
подготовку и сдачу отчётности.
до 50%
До 100
%
на полугодие с
ежемесячной
выплатой
За работу с библиотечным
фондом учебников
до 30%
За работу с архивом учреждения,
его сохранность и передачу на
государственное хранение
до 30%
на полугодие с
ежемесячной
выплатой
на полугодие с
ежемесячной
выплатой
22
до 50 %
до 50%
до 70%
до 30%
До 100% на полугодие с
ежемесячной
выплатой
до 50%
19.
20.
работникам школы
в должностные
инструкции
которых по
основному месту
работы не входят
данные вопросы
21.
22.
23.
24.
За организацию медицинского
обслуживания работников школы,
за организацию прохождения
периодического медицинского
осмотра
За работу в системе электронного
документооборота
За обслуживание компьютерной
техники
За работу связанную с
различными направлениями
деятельности учреждения (в том
числе: работа в комиссиях по
списанию мат. ценностей,
аттестации рабочих мест,
установлению компенсационных
и стимулирующих выплат и т.д.)
За организацию работы на
пришкольном участке и
муниципальных закрепленных
территориях
За выполнение работ не входящих
в должностные обязанности
работника
до 50%
на полугодие с
ежемесячной
выплатой
до 50%
до 50%
до 50%
на период
выполнения работ с
ежемесячной
выплатой;
разовые выплаты по
факту выполненных
работ
до 30%
до 50%
ПРИМЕЧАНИЕ:
Размер доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных (должностных)
обязанностей педагогического работника, но непосредственно связанных с образовательным
процессом, перечисленных в п.2 настоящего Приложения исчисляется в процентах от
фактической учебной нагрузки.
Размер доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных (должностных)
обязанностей работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом,
перечисленных в пунктах (1,3-24) настоящего Приложения исчисляется в процентах от
размера должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ.
23
Приложение 6
Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы
в МОУ СШ №22
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных
надбавок за непрерывный стаж работы работникам муниципального образовательного
учреждения муниципального образования.
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях
системы образования производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего
право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого
персонала, в том числе главным бухгалтерам, (кроме заместителей по административнохозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже
непрерывной работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет -20 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 35 процентов.
1.2.4. Другим работникам (включая заместителей по административно-хозяйственной
работе) при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в:
- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей – сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей;
- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;
- Муниципальном казённом учреждении «Информационно – методический центр г.
Комсомольска – на - Амуре».
24
Педагогическим работникам также засчитывается в стаж работы, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчёта один день военной службы за
один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву – один день военной
службы за два дня работы;
- время службы в Вооружённых Силах ССР и Российской Федерации, на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности), при условии, если
этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность;
- время обучения в организациях высшего образования на дневной форме обучения, при
условии, что обучению непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала педагогическая деятельность по основному месту работы.
В непрерывный стаж также засчитывается:
- учителям информатики, черчения, технологии – время работы на предприятиях, в
учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю преподаваемого
предмета;
- педагогам дополнительного образования - время работы на предприятиях, в учреждениях и
организациях (в том числе в сфере культуры) по специальности, соответствующей профилю
дополнительного образования.
2.2. В стаж непрерывной работы включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по
специальности;
- время нахождения в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный
стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих
случаях:
2.3.1. Не позднее трех недель:
- со дня увольнения по инициативе работника после 01 января 1993 года;
- со дня увольнении в следствии перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а так же
в следствии переезда в другую местность.
- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в
данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном
порядке);
- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии
медицинского заключения);
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.3.2 Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях образования;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из
учреждений образования, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.
2.3.3. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений образования после окончания, обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера (за исключением увольнения из учреждений образования г.
Комсомольск-на-Амуре);
- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за
границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам,
если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.
2.3.4. Не позднее трех месяцев:
25
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы;
- при поступлении на работу в учреждение после увольнения вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно
медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).
2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
(реорганизацией) учреждений образования, сокращения численности или штата работников.
2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный
стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии,
если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования:
- лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в
добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности
или за выслугу лет независимо от места работы после выхода на пенсию;
- при поступлении на работу в учреждения системы образования после увольнения по
собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
- после увольнения работника о собственному желанию в связи с уходом на пенсию,
достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости
либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции
о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций,
расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР,
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также Бурятской
АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в
соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06
апреля1972г. № 255, утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990г. №3.
- при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребёнка (в том числе
усыновлённого или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или
ребёнка – инвалида в возрасте до 16 лет, при условии поступления на работу до достижения
ребёнком указанного возраста.
2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в
учреждениях образования, исчисляется год за год.
2.5. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в
муниципальное образовательное учреждение после расторжения на предыдущем месте работы
трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 первой части 81
Трудового Кодекса Российской Федерации (за виновные действия).
2.6. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном
учреждении на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства,
допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту
жительства.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы.
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка
работника.
26
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы.
4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику
руководителем учреждения по основному месту работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной
должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника,
пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка, за исключением исчисления размера средней заработной
платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя.
4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента
возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в отпуске (в том числе в
отпуске по уходу за ребенком), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата
нового
размера
надбавки
начинается
после
окончания
отпуска,
временной
нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж
работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы.
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
27
Приложение № 7
Положение
о порядке начисления и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство педагогическим работникам МОУ СШ № 22
1. Общие положения
1.1.
Настоящим Положением устанавливается порядок начисления и выплаты
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам (далее - вознаграждение) педагогическим работникам МОУ СШ № 22,
реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
1.2.
Выплата вознаграждения производится ежемесячно, одновременно с выплатой
заработной платы.
1.3.
Финансирование расходов по выплате вознаграждения педагогическим работникам
МОУ СШ № 22 осуществляется за счет средств краевого и федерального бюджетов.
2. Порядок начисления и выплаты вознаграждения
2.1. За счёт средств краевого бюджета:
2.1.1. Размер вознаграждения составляет 1000 рублей в месяц в классе (классе-комплекте)
с наполняемостью:
- 15 человек в классах, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным
основным общеобразовательным программам;
- 25 человек в общеобразовательных классах.
Для классов (классов-комплектов), наполняемость которых меньше указанной в абзацах
втором и третьем настоящего пункта, размер вознаграждения определяется из расчета 1000
рублей в месяц пропорционально численности обучающихся.
При недостаточном количестве педагогических работников обязанности по классному
руководству могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух
классах (классах-комплектах), в том числе временно в связи с болезнью педагогического
работника. Размер вознаграждения в таком случае определяется с учетом количества
обучающихся в каждом классе (классе-комплекте).
2.2. За счёт средств федерального бюджета:
2.2.1. Вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за
классное руководство в классе (классе-комплекте) независимо от количества обучающихся, а
также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы.
2.2.2. В случае осуществления педагогическим работником классного руководства в двух
классах, вознаграждение назначается за каждый из классов, но не более двух выплат.
2.3.
При определении размера вознаграждения учитываются коэффициенты к заработной
плате (районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера).
2.4. Вознаграждение учитывается при предоставлении педагогическим работникам гарантий,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
28
Приложение 8
Размеры
повышающего коэффициента
за наличие учёного звания, государственных, ведомственных наград
Размер повышающих
коэффициентов
№
п/п
1
2
3
4
Основание для установления повышающего
коэффициента
Руководитель
учреждения,
его
заместители,
главный
бухгалтер
Специалисты
(педагогические
работники)
При наличии ученого звания «доцент»
При наличии ученого звания «профессор»
При наличии ученой степени кандидат наук
При наличии:
- государственной награды
(за исключением звания «заслуженный»,
«народный»)
0,10
0,20
10
0,10
0,20
10
0,20
0,20
- ведомственной награды
0,10
0,10
29
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ОКТЯБРЬ 2023
К выплате:
Организация: МОУ СШ № 22
Подразделение: педагогический персонал
Вид
Период
Начислено:
Оплата преподавателей по
окладу
Доплата за проверку
тетрадей
Доплата за классное
руководство КБ
Районный коэффициент
Рабочие
Дни
Часы
Оплачено
Сумма
Учитель
Должность:
Оклад (тариф):
Вид
Период
Сумма
Удержано:
НДФЛ
Выплачено:
Северная надбавка
Отсутствие по болезни
(больничный еще не
закрыт)
Больничный
ФГОС
Классное руководство
Надбавка за выслугу лет
учителям
перерасчет суммой
Классное руководство ФБ
(5000)
РК 20% на классное
руководство ФБ
РК 30% на классное
руководство ФБ
Долг предприятия на начало
Общий облагаемый доход:
Вычетов на детей: 0,00
0,00 Долг предприятия на конец
0,00
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМАТИВНЫМ РАБОЧИМ
ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА.
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Наименование должности
Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по административнохозяйственной части
Заместитель директора по безопасности
Главный бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер
Специалист по кадрам
Количество
календарных дней
12
10
10
6
6
10
10
6
6
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2023 год
Администрация и профсоюзный комитет Муниципального общеобразовательного учреждения средней школы с
кадетскими классами №22 заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2023 года руководство образовательного
учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.
№ пп
1
1
2
3
4
5
6
7
8
Содержание мероприятий
(работ)
2
Организация обучения
руководителей ОУ по охране труда
Организация обучения и проверки
знаний правил электробезопасности
электротехнического персонала ОУ
Организация обучения и проверки
знаний правил электробезопасности
неэлектротехнического персонала
ОУ
Проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений
на соответствие безопасной
эксплуатации.
Ремонт здания школы, мастерских,
спортзалов, столовой, кабинетов
Частичный ремонт кровли здания
школы
Установка электросковороды
Приобретение и установка
кондиционеров
Единица
учёта
Количество
Стоимость
работ в
тыс. руб.
Срок
выполнения
Ответственн
ый
3
4
5
6
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Суворов
чел.
3
6,0
1 квартал
В.М.
Март,
июнь,
Суворов
чел.
3
сентябрь,
В.М.
декабрь
чел.
78
Март,
сентябрь
Суворов
В.М.
кол-во
раз
2
Сентябрь,
апрель
Суворов
В.М.
II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
3 квартал
Скиба Н.В.
шт
шт
1
2
Ожидаемая социальная эффективность
Количество работающих,
высвобождённых от
тяжёлых физических работ
Количество работающих,
которым улучшены
условия труда
всего
в т.ч.
женщин
всего
в т.ч.
женщин
7
8
9
10
3
1
3
0
78
57
78
57
222,0
3 квартал
Скиба Н.В.
78
57
257,0
32,0
3 квартал
3 квартал
Скиба Н.В.
Скиба Н.В.
78
78
57
57
9
10
11
12
17
19
20
21
22
Нанесение на рабочие столы в
Июнь
Ответственн
40
34
классах цветовой маркировки
ые за
согласно требований СанПин
чел.
кабинеты
2.4.2.1178-02. Постановление
Минздрава РФ от 28.11.2002 г. № 44.
Очистка воздуховодов и
Июнь
Ответственн
78
57
вентиляционных установок,
ые за
чел.
осветительной арматуры, окон,
кабинеты
фрамуг и их покраска.
Опрессовка, промывка батарей
2 квартал
Скиба Н.В.
40
34
Утепление школы
4 квартал
Скиба Н.В.
78
57
III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Прохождение периодических
Кол-во
78
220,0
АпрельКовалева
78
57
медицинских осмотров работников
раз
август
И.А.
Осуществление контроля за
Остроух
соблюдением санитарноЕ.Ф.
гигиенического режима на
ежедневно
Ковалева
78
57
пищеблоке и в местах общего
И.А.
пользования
Скиба Н.В.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Выдача спецодежды, обуви и других
По
Скиба Н.В.
средств индивидуальной защиты в
необходим
соответствии с Типовыми
ости
отраслевыми нормами,
утвержденными постановлением
Министерства труда России в 19972001 гг. с изменениями и
дополнениями, утвержденными
постановлением Минтруда России от
21.11.1999 г. № 39.
Обеспечение работников мылом,
В течение
Скиба Н.В.
смывающими и обезжиривающими
года
средствами в соответствии с
установленными нормами.
Регулярное обеспечение
В течение
Скиба Н.В.
индивидуальными средствами
года
защиты
23
24
25
26
Заправка порошковых
шт.
огнетушителей
Переработка и утверждение по
согласованию с профкомом школы
шт.
инструкции по эвакуации на случай
возникновения пожара
Организация обучения работающих и
обучающих мерам пожарной
безопасности, особенно в ЧС и
проведении тренировок по эвакуации
всего персонала.
Содержание запасных
эвакозащитных выходов в чистоте и
свободном доступе к ним.
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Суворов
25
4,0
3 квартал
В.М..
2
1 квартал
В течение
года
В течение
года
Суворов
В.М.
Суворов
В.М.
Суворов
В.М.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами.
№
1
2
Профессии и
должности
Уборщик
Одежда специальная
производственных и защитная
служебных
помещений
Средства защиты ног
Уборщик
территорий
(дворник)
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
и от скольжения
Средства защиты рук Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для
головы
защиты от общих
производственных
загрязнений
Одежда специальная Жилет сигнальный
защитная
повышенной
видимости
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Средства защиты ног Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
Средства защиты рук Перчатки для
защиты от воды и
растворов
нетоксичных
веществ
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для
головы
защиты от общих
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
3
Сторож (вахтер)
Одежда специальная
защитная
Средства защиты ног
Средства защиты рук
Средства защиты
головы
4
Рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту зданий
по Одежда специальная
защитная
и
Средства защиты ног
Средства защиты рук
Средства защиты
головы
производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Каскетка защитная
от механических
воздействий
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
ЕДИНЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ВЫДАЧИ ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ
Произво
дственны
е
загрязнит
ели
1
Общие
загрязнен
ия:
жир,
грязь,
уличная
пыль и
другие
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа, норма
выдачи на 1 месяц, мл
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа,
смывающие средства, норма
выдачи на 1 месяц, мл
средств
а
гидроф
ильног
о
действ
ия
средст
ва
гидро
фобно
го
действ
ия
средства
комбинир
ованного
(универса
льного)
действия
средства для
очищения от
неустойчивы
х загрязнени
йи
смывающие
средства
мл/гр.
средс
тва
для
очищ
ения
от
устой
чивы
х
загряз
нений
средс
тва
для
очищ
ения
от
особо
устой
чивы
х
загряз
нений
2
3
4
5
6
7
при
попереме
нном
воздейств
ии
водораств
оримых и
водонерас
творимых
материал
ов и
веществ,
указанны
хв
таблице,
вместо
средств
гидрофил
ьного и
гидрофоб
ного
действия
250/200
Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты
регенериру
ющего
(восстанав
ливающего
) типа,
норма
выдачи на
1 месяц, мл
8
100
