Изменения и дополнения в коллективный договор
Муниципального общеобразовательного учреждения средней
школы с кадетскими классами №22
на 2023-2026 годы
От работодателя:
Директор
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней школы с кадетскими
классами №22
______________ О.А. Чеботарь
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
общеобразовательного
учреждения
___________Е.В.Хисматулина
(подпись, Ф.И.О.)
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
М.П.
Дополнения и изменения к коллективному договору прошли
уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края 680021 г. Хабаровск, Станционный пер.,
д.21
Стороны коллективного договора пришли к соглашению:
внести изменения и дополнения в коллективный договор.
Раздел II. Пункт 2.2.13 изменен:
«При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата работников предоставлять преимущественное право на оставление
на работе при равной производительности труда и квалификации, помимо
указанных в статье 179 ТК РФ, следующим категориям работников:
работникам,
награжденным
государственными
и
(или)
ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим
к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной
организации высшего или среднего профессионального образования и
имеющим трудовой стаж менее одного года) и молодым педагогам, впервые
поступившим на работу по полученной специальности в течение трёх лет;
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том
числе досрочно) осталось 5 лет.»
1)
2)
Раздел III. Исключить второй абзац пункта 3.14, поскольку согласие
профкома на выполнение сверхурочных работ не требуется (статья 99
ТК РФ).
Абзац пятый пункта 3.22 изложен в новой редакции:
«- в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в
течение рабочего года;» (статья 121 ТК РФ)
3)
4)
Раздел IV. В пункте 4.3 слова «но не ниже» исключить.
Раздел V. Пункт 5.2.8 доработан и изложен в новой редакции.
«Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
Работников, достигших возраста сорока лет, за исключением лиц, не
достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за
5)
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеющих право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеющих
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
По факту прохождения диспансеризации Работники обязаны
предоставить
работодателю
справки
медицинских
организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.»
6)
Раздел VI. Пункт 6.2.9 ссылку на часть 1 статьи 221 ТК РФ, абзац
четвертый части 2 статьи 212 ТК РФ заменить ссылками на статьи 220,
214 ТК РФ.
Раздел IX.
- Пункт 9.2.2 оставить без изменений;
- Пункт 9.3.1, исключить слова (по согласованию). Изложить в
следующей редакции:
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора
с работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
7)
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи
8, 371, 372 ТК РФ).
- Пункт 9.3.2 оставить без изменений;
- Пункт 9.3.3, исключить слова (по согласованию) и (утверждает).
Изложить в следующей редакции:
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период
(графика работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений
в иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
(п.2.3.9, 6.7, 6.14 – изменения внесены в Приложении 1)
8)
Пункт 9.3.4 исключить.
9)
Абзац 4 пункта 9.4.5 слова «Пенсионного фонда Российской
Федерации» заменить словами «Социального фонда России».
10)
Раздел XII. Пункт 12.7 после слова «наименования» дополнить
словами «или типа» (часть 4 статьи 43 ТК РФ)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
11) В пункте 2.1.3 слова «статьями 58 и 59» заменить словами «статьей 59»
12) Из пункта 2.1.4 исключить следующие требования:
• медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года
№342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в
Российской Федерации");
13) Пункт 2.6.3 после слов «выдаётся трудовая книжка» дополнить словами
«или предоставляются сведения о трудовой деятельности» (часть 4
статьи 84.1 ТК РФ)
14) В пункте 12.6 слова «п.12.4 настоящих Правил и ст.372 Трудового
кодекса Российской Федерации» заменить словами «Трудовым
кодексом РФ для заключения коллективного договора»
Пункт 2.3.9 оставить без изменений;
Пункт 6.7, заменить слова «по согласованию с выборным
профсоюзным органом» на слова «с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации»;
Пункт 6.14, заменить слова «по согласованию с профсоюзным
комитетом» на слова «с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации».
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение об оплате труда.
15)
16)
Исключить «Список изменяющих документов».
В пункте 3.2 исключить слово «Рекомендуемый». И изложить в
следующей
редакции
«Размер
персонального
повышающего
коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки
заработной платы работника».
17)
18)
Раздел 4 пункт 4.2 внесен в Положение об оплате труда работников
МОУ СШ № 22 в соответствии с Примерным положением об оплате
труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений
г.
Комсомольска-на-Амуре,
утвержденного
постановлением от 25.08.2011 №2248-па.
Трудовой договор с директором и все дополнительные соглашения
заключены с главой города Комсомольска-на-Амуре.
В приложении 1 к Положению об оплате труда работников МОУ СШ
№ 22 размеры минимальных окладов (минимальных должностных
окладов) были внесены в соответствии с Постановлением
администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 20.04.2023 №792-па.
ПРИЛОЖЕНИЕ
4.
Перечень
ненормированным рабочим днем.
должностей
работников
с
19) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
изложить в следующей редакции:
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМАТИВНЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА.
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Наименование должности
Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по административнохозяйственной части
Заместитель директора по безопасности
Главный бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер
Специалист по кадрам
Количество
календарных дней
12
10
10
6
6
10
10
6
6
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Нормы выдачи СИЗ.
20) Нормы выдачи СИЗ изложить в следующей редакции:
№
1
Профессии и
должности
Уборщик
Одежда специальная
производственных и защитная
служебных
помещений
Средства защиты ног
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
1 шт.
1 пара
Средства защиты рук
Средства защиты
головы
2
Уборщик
территорий
(дворник)
Одежда специальная
защитная
Средства защиты ног
Средства защиты рук
Средства защиты
головы
3
Сторож (вахтер)
Одежда специальная
защитная
Средства защиты ног
механических
воздействий (ударов)
и от скольжения
Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты
от воды и растворов
нетоксичных
веществ
Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
Средства защиты рук
Средства защиты
головы
4
Рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту зданий
по Одежда специальная
защитная
и
Средства защиты ног
Средства защиты рук
Средства защиты
головы
Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Каскетка защитная
от механических
воздействий
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
ЕДИНЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ВЫДАЧИ ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ
Производ
ственные
загрязнит
ели
1
Общие
загрязнен
ия:
жир,
грязь,
уличная
пыль и
другие
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа, норма
выдачи на 1 месяц, мл
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа, смывающие
средства, норма выдачи на 1
месяц, мл
средств
а
гидроф
ильног
о
действи
я
средст
ва
гидроф
обного
действ
ия
средства
комбинир
ованного
(универса
льного)
действия
средства для
очищения от
неустойчивы
х загрязнений
и смывающие
средства
мл/гр.
средс
тва
для
очищ
ения
от
устой
чивых
загряз
нений
средс
тва
для
очищ
ения
от
особо
устой
чивых
загряз
нений
2
3
4
5
6
7
при
попереме
нном
воздейств
ии
водораств
оримых и
водонерас
творимых
материало
ви
веществ,
указанных
в таблице,
вместо
средств
гидрофил
ьного и
гидрофоб
ного
действия
250/200
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
регенериру
ющего
(восстанавл
ивающего)
типа, норма
выдачи на
1 месяц, мл
8
100
